Gowa – Pemerintah Kabupaten Gowa melaksanakan tahapan akhir seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama dengan menggelar wawancara terhadap 10 peserta, Senin (2/3/2026). Kegiatan berlangsung di Baruga Karaeng Pattingalloang, Kantor Bupati Gowa.
Sekretaris Daerah Provinsi Sulawesi Selatan, Jufri Rahman, bertindak sebagai Ketua Tim Panitia Seleksi (Pansel) bersama tiga penguji lainnya, yakni Sekda Gowa Andy Azis Peter, Direktur Politeknik STIA LAN Makassar Sulaeman Fattah, dan akademisi STIA LAN Makassar Alam Tauhid Syukur.
Seleksi terbuka ini bertujuan untuk mengisi enam jabatan Eselon II di lingkungan Pemkab Gowa, meliputi Asisten Administrasi Umum, Kepala BKPSDM, Kepala Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian, Kepala Dinas Pemuda dan Olahraga, Kepala Dinas Perpustakaan dan Arsip, serta Direktur RSUD Syekh Yusuf.
Bupati Gowa, Sitti Husniah Talenrang, berharap seluruh peserta mengikuti proses seleksi dengan menjunjung tinggi integritas dan profesionalisme, terlebih pelaksanaan berlangsung di bulan suci Ramadan.
Ia menegaskan bahwa proses seleksi harus dilaksanakan secara jujur dan bersih sebagai bentuk tanggung jawab moral dan pengabdian. Selain itu, pejabat yang terpilih diharapkan mampu bekerja selaras dengan visi dan pola kerja kepala daerah dalam menyelesaikan berbagai persoalan pelayanan publik dan kebutuhan dasar masyarakat.
Menurutnya, kepemimpinan birokrasi saat ini menuntut energi, kreativitas, serta inovasi agar Pemerintah Kabupaten Gowa dapat terus berkembang dan memberikan dampak nyata bagi kesejahteraan masyarakat.
Sementara itu, Ketua Pansel Jufri Rahman menjelaskan bahwa materi wawancara difokuskan pada pemahaman peserta terhadap visi dan misi kepala daerah, kemampuan mengidentifikasi persoalan, serta menyusun solusi yang aplikatif dan terukur melalui rencana aksi.
Ia menekankan bahwa pejabat yang dibutuhkan adalah sosok yang memahami permasalahan di lapangan dan mampu menghadirkan langkah konkret dalam penyelesaiannya.
Dalam kesempatan tersebut, Jufri juga mengungkapkan bahwa Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan telah menerapkan Sistem Manajemen Talenta ASN berbasis meritokrasi dan digital. Sistem tersebut menggunakan pendekatan nine box talent management untuk memetakan aparatur berdasarkan potensi dan kinerja, serta telah terintegrasi dengan Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Ia mendorong Pemkab Gowa untuk segera mengadopsi sistem serupa guna meningkatkan kompetensi aparatur serta memastikan proses pengisian jabatan berjalan objektif, transparan, dan berbasis kinerja.
Tim Redaksi
